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2024年年度报告
美好的时光
我们希望所有孩子都能拥有美好的未来，无论现在还是未来！我们也已承诺在2024年实现这一目标。我们确保真正关注所有孩子，让他们获得最佳发展，并着眼于他们的未来。我们无条件地致力于机会平等和机构的可持续发展，从而实现这一目标。
美好的时光
2024 年，我们更新了企业形象，用“美好时光”取代了旧的、值得信赖的宣传语“在家托儿”。
因为提供美好时光是我们80年来的职业！我们承诺让育儿成为孩子们宝贵的消遣，这也体现了我们以美好方式将世界传承给子孙后代的动力和热情。美好时光：过去、现在、未来！
为儿童
已经80年了，非常美好的时光！
让孩子们度过美好时光，这体现在我们为孩子们所做的一切！2024年，这些活动格外喜庆，因为我们的组织已经成立80周年了。
Whole 2Together 烘焙
我们在各家门店举办了“Heel 2Samen bakt”烘焙派对，持续了整整一周。为了庆祝80周年，我们和孩子们一起制作了美味又健康的甜点。
2Together 营地
在2Samen，我们乐于付出更多。多年来，我们一直组织着非常棒的夏令营，提供帐篷住宿。但我们做得更多：所有学校假期期间，我们都提供夏令营活动！许多孩子和家长都对此心存感激！
人人皆可阅读
2Samen 现已在社区内设立了各种类型的迷你图书馆。我们通过这一举措，致力于促进社区儿童和所有人的朗读和阅读乐趣。
可持续的花环
派对需要彩带。我们各处所的 210 面彩旗都是在韦斯特兰的 Heeren Loo 的 De Hooge Hoed 日托中心手工制作的。 患有轻度智力障碍的女士们完成了一项具有挑战性的任务 使这种装饰更加环保、防火。
更多合作
2024年，我们的活动部门KICKS将更加成功地与BSO服务范围内的城市和社区组织及倡议建立联系。例如，我们与社区中心、剧院、博物馆和体育俱乐部的合作日益增多。
更多婴幼儿活动
我们的KICKS部门最初专注于BSO一系列富有挑战性和发展导向的活动，如今我们也扩展了婴幼儿的活动。例如为婴儿提供的音乐和戏剧，以及为幼儿提供的足球、滑板和阅读工作坊。 在学前教育中，孩子们会接触音乐、戏剧、艺术和舞蹈等。
500 次免费进入假日公园
海牙假日公园是南公园 (Zuiderpark) 的夏季活动。2024 年，我们通过购买 500 张门票等方式支持假日公园，并在南公园周边社区免费发放。我们还在节日期间安排了一场表演：特意不设语言限制，以便每个人都能参与其中，无论您在家说什么语言。
与人才合作
“我们看得见你”是我们教学政策的出发点，这并非毫无道理。孩子是他自己，我们给予他展现自我的空间。尊重每个人的个性是我们一切工作的核心。我们有很多实践案例。我们分享一个：
莱利现在上高中了，仍然和我们一起去夏令营。当然，他是作为领袖。小时候，他的行为举止并不总是那么随和。在学校，他的情况不太好。但在2Samen，他的情况还不错。
教育工作者Kitty：“在托儿所，你会对孩子们有不同的认识。就像Riley当年那样，在夏令营里，我们有一些孩子不得不辍学，总是挨打。他非常了解这些孩子需要什么！Riley能把整个团队凝聚在一起，这在学校里经常发生。但反过来也可以：他会以积极的方式带领大家前进！你其实可以把这看作是一种天赋，那种‘凝聚力’。如果你知道如何好好利用这一点，你就能扭转局面。学校不允许他去第8组的夏令营，他第一次和我们一起去，担任助理领队。现在他已经参加第二年了，他仍然热情地参与其中。太棒了！”
和莱利一样，2Samen 的许多孩子也通过“以人才为导向的工作”获得了特殊的机会。
其实，你可以把这种“随波逐流”看作是一种天赋。如果你善于运用这种天赋，就能扭转局面。
教育员工
真正的利润不是金钱
儿童保育的可持续报告
新CSRD法规的诸多要求在许多组织中引发了不安，但2Samen自2024年以来一直在积极应对这一挑战。我们将报告可持续发展和社会影响。对于像2Samen这样的基金会来说，这并非强制性要求。然而，我们认为这至关重要。对我们来说，真正的利润并非金钱，而是平等的起步机会、最佳发展和社会回报。我们是一家社会儿童保育机构，这并非毫无道理。在2Samen，我们非常重视可持续发展。因此，我们对最重要的客户——孩子们——深感责任重大。他们的世界就是我们的世界，我们珍视它。
在与家长委员会、客户委员会、工会、教育合作伙伴、可持续发展顾问以及孩子们的讨论中，我们确定了我们的目标。我们希望可持续发展能够量化，并向客户展示我们如何对待人类和环境。
《企业可持续发展报告指令》是一项指导方针，规定从 2024 年起，越来越多的公司将有义务报告其对人类和气候的影响。
儿童保育领域的先驱
如果各机构都以相同的方式进行报告，我们就能为机构的可持续选择创造真正的透明度和可比性。2Samen 投入了一年多的时间，确保其可持续发展工作能够根据社会责任研究与发展委员会 (CSRD) 的指导方针进行衡量。为了方便其他儿童保育机构更轻松（更快捷、更经济）地完成类似的流程，我们在儿童保育保障基金的倡议下，与儿童保育行业合作，制定了一套方法。多家儿童保育机构参与其中。最终，我们为儿童保育机构提供了一个可用的模型。通过这种方式，我们不仅为 2Samen 内部的可持续发展做出了贡献，也为整个行业的可持续发展做出了贡献。
沃尔医疗工作者
学习与发展
年度学习日旨在提升员工的欣赏和发展。这是一个充满乐趣、充满联系的一天，员工们可以借此加深知识和技能。值此我们80周年庆典之际，学习日以“Grote Generatiesshow”（大创世纪秀）的形式呈现，这是一场互动剧场表演。
同事人数
2024年，我们迎来了不少于198名新同事。
沃文
为了加强我们的招聘活动，我们开发了新网站 werkenbij2samen.nl。这让我们更容易吸引新员工。
机芯底座
2024 年，数十个 接受过指导培训的员工 运动基础秋天，我们开始与同一团队合作开展“风险波动研究”。 运动基础 提供整体培训，引导儿童走向可持续的积极生活方式。
对于父母
限制利率上调
作为一家非营利基金会，我们特意选择保持低收费。我们希望让尽可能多的海牙和韦斯特兰儿童能够获得托儿服务。当然，服务质量始终是我们的首要任务。
提高工资是必要的，因为儿童保育集体劳动协议规定，我们员工的工资（2023/2024 年）将平均增加约 12%。
我们的费率增幅低于儿童保育津贴的增幅。因此，许多家长在2024年看到了儿童保育费用的净增长。
顾客委员会参与
我们认为，征求客户的意见至关重要，包括关于费率和报价变更的建议。因此，我们始终为客户委员会提供就重要变更提出建议的机会。例如，客户委员会就我们2024年的费率给出了积极的建议。
新网站
我们的新网站全面更新，一切又焕然一新！（新）客户信息也全面更新！
对于社区
非营利组织补贴，让每个孩子都能享受托儿服务
2Samen 希望让每个孩子都能享受到托儿服务。在国家教育计划 (NPO) 的补贴下，Mariahoeve 的 10 名儿童获得了免费托儿服务。
他们获得这个机会的原因多种多样，例如语言水平、社会情感发展或家庭环境。在崭新的钻石儿童中心（Kindcentrum Diamant），他们不仅上小学，现在还进入了波士顿交响乐团（BSO）。
语言+学校
和...一起 @rocmondriaan 我们响应海牙市政府的意愿，开设免费荷兰语课程，并提供免费托儿服务（0至2,5岁）。这似乎是实现平等机会的关键。
通过“语言+学校”，我们致力于同一个目标：让每个孩子尽可能早地学习荷兰语。这有利于孩子的发展，缩短进入小学的门槛，并降低识字率。
集体儿童发展
自2024年起，Kinderopvang 2Samen 和 Dak kindercentra 成立了 Collectief Kindontwikkeling（儿童发展合作社）。通过携手合作，在社区内共同努力，我们可以为儿童创造更多平等的（发展）机会。作为社会儿童保育机构，我们认为这一点至关重要。
邻里方法
通过我们的邻里方法，我们希望帮助所有儿童在 每一个社区，无论我们店面内外。这就是为什么我们想要了解整个社区。
为了实现这一目标，一名地区方法流程经理于 2024 年开始工作，他加强了许多联系，例如与该地区的关键人物和儿童周围的组织。
合作教育
教育和儿童保育正日益紧密地合作，共同致力于为儿童提供最佳发展。这种情况在综合儿童中心（IKC）中日益普遍。市政当局也对此感到欣慰！但在实践中，这也带来了挑战，例如在维护、监管和财务方面。因此，De Haagse Scholen、Lucas Onderwijs 和 Kinderopvang 2Samen 在我们这里组织了一场联合会议。 2Zeerovers 分享关于安置综合儿童中心的经验和想法。我们很高兴看到海牙市政府、儿童保育机构和学校董事会的广泛参与和广泛代表性。
在海牙埃斯坎普区，苏泽特和凯文在合作方面树立了典范。他们全心全意地致力于创造每个孩子都享有平等机会的未来。2Samen 部门经理苏泽特·本特维尔岑和 PC Hooftschool 校长凯文·伊恩特维尔德在学校和托儿所付出了额外的努力，以推广健康的生活方式并支持贫困儿童的成长。他们通过各种方式支持儿童和家长，例如共同申请“学校与环境”补贴。他们认为教育和托儿服务之间的合作是不言而喻的。凯文说：“团结起来，你们可以做得更多。我们每天都在这里看到这一点！”
数据方面
财务状况健康
2024年的业绩表明，我们机构运营良好。我们是一家非营利基金会，致力于将回报再投资于我们的照护质量以及机构内外儿童的发展机会。
